美国猎头公司海德思哲（Ｈｅｉｄｒｉｃｋ＆Ｓｔｒｕｇｇｌｅｓ）刚刚推出其首个“全球人才指数”。该指数分析了世界的人才集中地，并预测２０１２年前人才将向何处转移。对那些相信英国可以通过从国外招贤纳士，来弥补本国科学、技术和工程人才短缺的人来说，其结果无异于当头泼了一盆冷水。

　　英国没有培养出足够的科学、技术、工程和数学人才，以满足其医药、工程、制造以及技术公司的需求。随着跨国招聘活动的增加和大批英国公司进军中国和印度等新兴市场，外界或许以为这些国家的科学家、工程师和数学家，能弥补我们的人才短缺。事实上，一些英国公司已在招贤纳士了。

　　不过，海德思哲的指数显示，这种做法不太行得通。据全球人才指数预测，今后５年英国吸引的人才数将从排名第四位升至第二位，这令人鼓舞。不过，中国的进步也应该引起英国的注意。

　　就大学和学院教育质量而言，中国落后于英国、美国以及其他西方国家，但它在人口要素上领先。中国拥有数字庞大的年轻人口，而西方国家本来不多的人口正日益老龄化。中国向跨国公司提供的不仅有巨大的消费市场，还有大量热爱理科的年轻人。

　　海德思哲全球人才主管阿曼达·亚历山大刚参加完在中国——不然还能在什么地方呢——举行的首届“世界经济论坛成长峰会”。她发现中国需要的人才恰恰就是英国所缺乏的。“他们出台了不少政策吸引留学人员回国。”亚历山大说。

　　一家猎头公司的创立人表示，在英国攻读机械工程学位的学生，有半数来自中国和其他亚洲国家，但毕业后留在英国的并不多。“一旦他们学到了语言和技能，中国留学生回国前途会更好。首选是到中国的跨国公司，其次是英国的跨国公司，第三才是小型的英国工程技术公司。”

(完)