当个人与组织发生冲突时，这就要看原则的弹性了。原则的弹性是个关于“标准的掌握”水平的维度。表现为恰当的妥协力，以及及时调整个人原则，对理性标准的遵从。我们从三个方面去讨论。

 取消自己的计划，坚持上班（一部分人的选择）

   职场小笨蛋。你要知道，现在的职场也是一个讲究自我主见的地方。如果你看见上司和同事们都没有走，而你也不好意思走，强迫自己留下来加班，对你的职业发展是不好的哦。
    首先，你没有加班任务，你留下来加班，从某个方面来说，属于浪费了公司的资源；
    第二，如果看见大家都不走，自己也不走，你留下来，就会表现出一副无所事事的样子，被上司看见，反而会让他对你产生不好的印象，对你在公司的发展也是没有好处的；
   第三，一个成熟的职场人，需要懂得坚持自己的立场，不要轻易的为周围环境所影响，特别是，如果你以后升作管理层，就更加看重这一点了。

 跟上司说自己晚上有事，需要先走一步（多数人）

   有进步。从你的表现，可以看出来，你是一个处理事情比较圆滑的人，你懂得在不侵害自身利益的前提下，还能让你的上司，对你的工作态度表示认可。但是，这种做法，在你还没有到达一定的管理地位的时候，是非常实用的，可是当你有天成为一个高级管理人员，你的这种太过于在意周围人的做法，对你的决策就会产生一些负面的影响`。所以还是要多多注意哦！

 已经到下班时间了，和大家打个招呼就离开

   恭喜你！你对于自己认为对的东西非常的坚持，你觉得到了下班时间，既然工作已经做完了，就没有必要留下来加班了。只为了工作而忽略自身的生活，那更划不来了。

(完)