新SOHO系列调查之三
新SOHO族自由办公的另一个特点就是使从业者最大程度地逃离从前办公室里与同事、上级之间的复杂的人际关系。零点调查公司提供的题为《你新SOHO了吗？》的调查报告显示：“逃离复杂的人际关系”以及“寻求独立的思考空间及创意空间”也是新SOHO一族的重要心理需求；而个人意志的自由掌控和发挥也是新SOHO族对“自由办公”在对工作时间及个人能力自由掌控的基础上进行的较高层次的追求。
其实从踏进职场的那天开始，基本上没有人不知道得和同事、上级处好关系。一旦在单位的人际关系出现问题，轻者会对自己的工作状态产生影响，特别严重还会导致工作无法继续进行乃至跳槽的发生。而新SOHO族的人际关系真的如他们本身所期望的那样简单吗？记者通过对几位新SOHO以及资深职业顾问白玲的采访发现，其实新SOHO族在工作中所面临的人际关系的复杂程度也因其职业不同而不同。
■出镜人物一：王先生，32岁，中文系本科毕业，现任某周刊记者。
已经进入而立之年的王先生大学毕业后被分配到一家工厂的工会工作，真正体会过在办公室“夹缝中求生存”人际关系的不易。
后来，他辞职来到一家报纸的副刊当编辑。工作有了更多的创造性，可是依然每天要在办公室里跟同事打交道，经营人际关系的辛苦程度并没有减小多少。
现在的王先生作为某周刊的资深记者，不需要每天在办公室坐班，只需要每周一次到杂志社开一次选题会，其余时间无论是工作还是休息都由自己掌握。王先生说，现在跟同事见面的时间少了，平时的联系也仅限于打电话问个事情或者过年过节发短信问候一下，当面打交道所议论的则通常都是最近发生了什么新闻之类的话题。这种浅层次的接触自然生不出什么是非来，用王先生的话说这叫“君子之交淡如水”，还有助于他在工作中经常保持一种独立的状态，没什么不好。
点评：通常对媒体记者这种职业来说，由于同事、上司之间并非经常见面，所以与公司同事之间的人际关系比较松散，人际关系中牵制职业人工作状态的因素也很少，媒体记者也可以保持比较独立、自由的思考空间。
人际关系自由度：9
■出镜人物二：孙先生：29岁，某电子企业销售部职员。
市场营销专业出身的孙先生告诉记者，其实一个人的工作能力即便再大，也还是有限的；如果经常被人际关系上的问题牵扯精力，那么就很难在职业上有大的发展；但是另一方面，经营好人际关系同样需要花费不小的精力，这也使他陷入了一种两难的境地。这也是他后来转入销售工作成为新SOHO族、采用自由办公的工作方式的主要原因之一。
他向记者介绍，其实即便是采用自由办公方式的销售人员
在实际业务中也不会是彻底单打独斗，每一个销售计划基本上都是由几个人组成的一个团队来完成。在团队中有一个共同的工作目标，有一定的负责人，大家各司其职，会定期碰头通报各自的进展情况或通过电话等方式进行联系，商讨并作出即时的决策。所以虽然大家不是每天坐在一间办公室里，彼此之间还是要保持密切的联系。
孙先生认为，这种状态下的人际关系是最容易掌控的，也是最和谐的。自由办公既避免了每天在办公室坐班可能产生的是是非非，又保持了“团队作战”的组织形式，把处理人际关系给工作带来的损耗调整到了最小。
点评：在新SOHO一族中，销售人员与公司团队之间的联系应该是最紧密的。这种工作性质决定了一组职业人要在工作中遵从同样的规则，面对同样的目标，虽然工作时间上比较自由，但其实并不松散。
人际关系自由度：8
■出镜人物三：李小姐，室内装饰设计师。
李小姐从事设计工作已经有八九年的历史了。她最早在一家装饰公司进行民宅和办公室室内装饰设计，慢慢进入商用装饰设计领域之后，积累了一定的经验，开设了自己的设计工作室，从此作为SO-HO一族开始自由办公。
她告诉记者，虽然从事独立设计的SOHO一族不存在和同事相处的问题，但设计人员毕竟和艺术家不同，艺术家可以不顾及人际关系，专心于自己的艺术创作，而对于设计人员来说最重要的就是和自己项目的雇主打交道。李小姐说她起初也认为SOHO的状态是完全自由的，只需要雇主提一个大概的要求和一个设计图提交日期，由她去完成就可以了；但她发现，凡是疏于和雇主联系而做出来的设计，往往雇主都非常不满意。后来她终于明白了，设计过程中要不断地与雇主沟通，透彻地了解雇主的意图，同时还要将自己的意图介绍给雇主，双方达成一定的默契，这样才能设计出让雇主满意的作品，自己的职业也才谈得到发展。
她颇有感触地说，其实想做一个好的独立设计师，先要学好处理人际关系。
点评：将自己的工作想得过于浪漫是很多年轻SOHO尤其是自由设计人员容易犯的毛病，其实与雇主频繁交流、达成一致意见是设计师将工作做好的诀窍。实际上，自由设计师的作用只是将雇主抽象的想法变成看得的见图纸，从独立思考以及个人意志的自由发挥这个角度来说，自由设计师其实是SOHO族中最不自由的一种职业。
人际关系自由指数：7
(完)
